回溯到2014年，兰州市的社保缴费基数经历了一次重要的调整。当时，根据甘肃省人力资源和社会保障厅及甘肃省统计局发布的甘人社通【2014】199号文件，2013年度全省城镇非私营单位在岗职工的年平均工资确定为44109元，进而推算出月平均工资为3675.75元。基于这一数据，兰州市2014年度的社保缴费最低基数被设定为月平均工资的60%，即2206元。这一调整对当时的劳务人员和参保单位产生了直接影响，标志着兰州市社保体系的进一步完善与规范。
兰卅市2014年社保缴费基数 (一)
答兰州市社保缴纳基数
一、 养老保险缴纳比例：职工工资基数的28%（其中单位20%、个人8%）
二、工伤保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。
三、医疗保险缴纳比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。
四、生育保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。
五、失业保险缴纳比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）
甘肃省兰州市的公司缴纳社保的比例是多少？ (二)
答甘肃省兰州市的社保缴纳比例依据不同的参保人群有所区别。对于灵活就业人员，社保费用由个人全额承担，个人需缴纳8%，剩余12%则由社会统筹承担。而企业职工的社保缴纳比例中，个人需缴纳8%，企业则需缴纳20%至社会统筹。
灵活就业人员在兰州市的社保缴纳中扮演着重要的角色，他们需要自行承担全部的社保费用，即20%，其中8%归个人，12%归社会统筹。对于企业职工而言，社保费用由企业和个人共同分担，个人需缴纳8%，企业则需承担20%的社会统筹费用。
值得注意的是，这里的社保缴纳比例仅适用于兰州市，不同地区可能会有所差异。因此，在考虑社保缴纳问题时，还需结合当地政策进行具体分析。
个人社保费用中的8%通常涵盖医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而企业承担的20%则主要用于医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。
此外，灵活就业人员在兰州市缴纳的社保费用比例较高，这在一定程度上反映了对个人社保权益的重视。同时，企业职工的社会统筹部分比例较高，有助于提高整个社会的保障水平。
无论是灵活就业人员还是企业职工，了解并正确缴纳社保费用对于保障个人权益和维护社会稳定都至关重要。
兰州市养老保险缴费标准 (三)
答养老保险:单位每个月为员工缴纳21%，员工自己缴纳8%。医疗保险:单位9%，员工2%外加10块钱的大病统筹，失业保险:单位2%，员工1%。工伤保险:单位员工自己一分钱也不要缴。生育保险:单位员工自己一分钱也不要缴。住房公积金:单位每个月缴纳8%，员工缴纳8%。
现如今无论是三险一金还是五险一金，都已经成为大家茶余饭后谈论的民生话题。大家知道五险指的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，一金指的是住房公积金。这五险一金与人们的生活息息相关，在兰州生活的居民，一定很关注兰州五险一金缴纳比例。那么，兰州五险一金缴纳比例是多少关于这个问题，我马上为您在下文中做详细解答。
一、兰州五险一金缴纳比例
一般来说，五险一金缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。
1、养老保险:单位每个月为员工缴纳21%，员工自己缴纳8%。
2、医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%，员工自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。
3、失业保险:单位每个月为员工缴纳2%，员工自己缴纳1%。
4、工伤保险:单位每个月为员工缴纳员工自己一分钱也不要缴。
5、生育保险:单位每个月为员工缴纳员工自己一分钱也不要缴。
6、住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%，员工自己缴纳8%。
二、兰州办理五险一金的所需材料
1、本人近期红底彩色免冠照片一寸6张、两寸2张(附电子版照片)
2、身份证复印件6张;
3、户口薄首页及本人页复印件各1张。
三、交五险一金的好处
1、养老保险
养老保险缴满15年后，退休后可以按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。
2、医疗保险
门诊看病和住院费用有保险起点，超过保险起点的部分就可以报销，不同级别的医院报销比例不同。男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
3、失业保险
累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月，累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月，累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月，累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月，累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月，累计缴费时间满七年的为领取16个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。
4、工伤保险
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
5、生育保险
缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。如国务院《女职工劳动保护特别规定》规定:“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。而男职工可以享受10天陪产假和津贴。
看完本文，相信你已经对生育保险缴费比例有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试槐律网推荐的方法去处理。
